Você tem Empatia?

A empatia trabalha em uma tríade: cognitiva, emocional e a de se preocupar com o bem-estar do outro.


Na empatia cognitiva utilizamos circuitos cerebrais descendentes, na emocional os circuitos automáticos ascendentes e a última, de se preocupar com o bem-estar do outro vem de uma parte profunda do cérebro, que é ligada ao afeto e apego.



Quando usamos a empatia cognitiva, compreendemos e avaliamos o outro tanto mentalmente quanto emocionalmente. Na empatia emocional, sentimos junto com a pessoa. Na preocupação empática nós nos mobilizamos para ajudar a pessoa se for preciso.

Se você não compreende os próprios sentimentos, não consegue compreender os sentimentos dos outros pois os circuitos que nos habilitam a pensar sobre nossos pensamentos e sentimentos aplicam o mesmo raciocínio para “ler” as outras pessoas.

E como funciona a liderança empática?


O líder empático consegue utilizar na prática a habilidade da Empatia com a sua equipe através da comunicação que põe a equipe motivada e alinhada com os objetivos da Empresa. O líder consegue entender de que forma cada liderado pode ser afetado ou influenciado pelas suas decisões.

Externamente, ele também vai procurar entender o que seus clientes necessitam e o que o mercado pede.

É possível desenvolver uma liderança empática?

Sim! A grande maioria das pessoas pode desenvolver esta habilidade.


Aqui no Dimensões de Sucesso nós temos as ferramentas necessárias para essa construção, independente do cargo ocupado pela pessoa.


Nossas avaliações de perfil vão mapear, nortear e orientar desde como a pessoa se comporta, por que elas fazem o que fazem, o que elas sentem em relação a si mesmas, em relação ao Mundo até o quanto elas entendem suas tendências emocionais, talentos e competências.

Temos um verdadeiro cardápio de opções que vão entregar ao seu Coachee, cliente, funcionário e toda sua equipe um tempero diferente ao que o mercado entrega, com confiabilidade e consistência.


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